Материальная помощь от работодателя и не только: ВЦИОМ поделился результатами опроса
Это сообщение автоматически закроется через сек.

ВЦИОМ выяснил, что ждут «семейные» россияне от своих работодателей

Всероссийский центр изучения общественного мнения (далее — ВЦИОМ) поделился результатами собственного опроса о мерах социальной поддержки россиян, имеющих семьи, со стороны работодателей. Он касался реальной помощи и той, что хотели бы получать опрошенные.

Материальная помощь от работодателя и не только: ВЦИОМ поделился результатами опроса
Фото: SbytovaMN, istockphoto

Как есть

По полученным данным, своя семья есть у 8 из 10 опрошенных (80%). Из них 14% отметили, что ни у них, ни у их супруга или супруги нет работодателя, а каждый второй в этой группе сообщил, что со стороны работодателя не оказывается никакая поддержка семье (50% от числа «семейный» россиян). А ту или иную адресную помощь от работодателя сегодня получает каждый третий «семейный» россиянин (33%). При этом, как отмечает ВЦИОМ, процент последних связан с возрастом: в опрошенных моложе 45 лет он достигает 44%, после 45 лет— снижается до 33%, а у тех, кто старше 60 лет, составляет 20% (но в этой группе 22% отмечают, что ни у них, ни у их супруга или супруги нет работодателя). Кроме того, «семейные» россияне, работающие в коммерческой организации, чуть чаще бюджетников получали меры социальной поддержки со стороны работодателя — 45% и 40% соответственно.

Что же это за помощь? В первую очередь опрошенные называли ту, что связана с важными событиями в жизни. В целом же список популярных мер соцподдержки, которые получали или получают «семейные» от работодателя, выглядит так:

  • 15% — дополнительная матпомощь при рождении детей;
  • 10% — дополнительные оплачиваемые выходные при рождении ребенка, заключении брака и т. п.;
  • 9% — матпомощь сотрудницам или женам сотрудников во время беременности;
  • 9% — оплата полностью или частичная компенсация расходов на детский отдых (в детских лагерях, санаториях и т. п.);
  • 8% — дополнительная доплата сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,;
  • 6% — помощь в решении жилищного вопроса через участие в жилищных программах, направленных на обеспечение сотрудников собственным жильем;
  • 5% — возмещение затраты на оздоровительный отдых и посещение детского сада детьми или иные образовательные услуги;
  • 4% — мероприятия от работодателя, направленные на укрепление семейных ценностей;
  • 9% — другое (выплаты к праздникам, подарки детям на Новый год, ДМС, доплаты к пенсии, компенсация затрат на спорт, матпомощь в связи со смертью родственников, оплата проезда к месту отдыха и обратно, оплата сотрудникам обучения и предоставление на время обучения оплачиваемых отпусков).

Как хотелось бы

58% опрошенных «семейных» россиян высоко оценивают важность получения различных видов помощи со стороны работодателей. Заметно чаще об этом говорят респонденты младше 45 лет (по-видимому, это семьи с несовершеннолетними детьми: 73% в группе 18-24 года и 72% в группе 22-44 года) и с плохим материальным положением (62% против 51% в группе с хорошим).

В целом ожидания «семейных» россиян относительно соцпомощи от работы достаточно разнообразны. ВЦИОМ проанализировал ответы на открытый вопрос о том, какие именно меры поддержки со стороны работодателя наиболее важны для тех, у кого есть семья, и выделил следующие типы запросов:

  • материальная помощь (финансовая поддержка, повышение зарплаты — по 10%, увеличение премий — 1%);
  • помощь в улучшении жилищных условий (помощь с жильем — 6%, понижение ставки по кредиту/ипотеке — 3%, компенсация за ремонт — 1%);
  • помощь с организацией отдыха (компенсация отдыха, досуга — 5%, увеличение числа выходных дней — 2%, бесплатный проезд, оплата выходных дней / оплачиваемый отпуск — 1%);
  • помощь, связанная с детьми (путевки, детский лагерь — 4%, финансовая помощь к 1 сентября, дополнительные выплаты по беременности / рождению ребенка — по 1%);
  • помощь с лечением и поддержанием здоровья (здравоохранение — 4%, оплачиваемый больничный, ДМС — по 1%);
  • соцподдержка (бесплатное образование, социальные выплаты, индексация пенсий / снижение пенсионного возраста — по 3%, компенсация затрат на оплату услуг ЖКХ — 1%);
  • удобный режим работы (гибкий график — 1%).

Подробнее с результатами опроса можно познакомиться на сайте ВЦИОМ здесь.

Читайте ранее по теме:

1
1
65
КОММЕНТАРИИ0
ПОХОЖИЕ МАТЕРИАЛЫ