Президент России утвердил новые льготные условия и внес изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации, касающиеся планирования ежегодного отпуска на работе для многодетных родителей.
С 2019 года отпуск многодетным родителям может предоставляться в то время, когда они самостоятельно это выберут. А если вдруг планы почему-то поменялись и возникла необходимость пойти в отпуск в иные даты, работодатель не сможет отказать. Право на такую гарантию будут иметь как отец, так и мать.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска родителю трех и более детей до 12 лет может стоить компании 50 000 рублей. Данное изменение обязывает опираться на интересы и желания таких мам и пап, а не на производственную необходимость.
Генеральный директор консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик» Д. В. Брюквин:
«Предоставление отпуска многодетным по таким правилам, безусловно, позволит комфортнее планировать свою жизнь. Но это нововведение может усложнить жизнь работодателям, так как есть риск остаться в ситуации, когда некому будет работать в связи с тем, что в отпуск одновременно уйдут сотрудник по графику и многодетный родитель вне плана. Предположу, что данное постановление может повлечь за собой нежелание брать в компанию данную категорию сотрудников. Но надеюсь, что мое предположение все же окажется неверным».
Мария С., многодетная мама «Литтлвана»:
«Не очень пока понимаю, есть в этом бонус для меня или нет. Мы с мужем планируем свой отпуск заранее, так как нас много и к поиску мест для отдыха подходим очень тщательно. Но знаю точно, что в какой-то экстренной ситуации это может иметь значение — возможность быстро уехать или взять дня два вне графика отпусков очень важно. Мне лично везло с работодателями, а вот у подруг были случаи, когда приходилось даже увольняться, так как не хотели срочно отпускать».
