Это сообщение автоматически закроется через сек.

Консультация кадрового специалиста

Дорогие пользователи! «Литтлван» открывает онлайн-консультацию кадрового специалиста.

В этой теме эксперт в сфере кадрового делопроизводства и Трудового законодательства Наталия Зимина ответит на все ваши вопросы в отношении:

• 
Трудового оформления;
• Расчета и выплаты пособий;
• Прав и работников и работодателей.

А также на другие интересующие вас вопросы.

Наталия Сергеевна Зимина
 —  руководитель и основатель консалтинговой компании ООО «ЭйчАрЛоджистик». Один из первых пользователей Littleone. Опыт работы в сфере управления персоналом с 2003 года. Эксперт кадрового совета проекта clubTK. Автор статей на профильные темы. 
2
0
383
КОММЕНТАРИИ5
1
Добрый день. Официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Знакомые предлагают подработку, могу ли я устроиться по совместительству, не выходя из моего отпуска? Спасибо.
0
Добрый день. Отпуск по уходу за ребенком не является ограничением для трудойстройства и работы по совместительству. Важно только помнить, что совместитель может работать с неполной занятостью (т.е. не более 4 часов в день или 20 часов в неделю при суммированном учете). Так что желаю удачи на новой работе!
0
Спасибо за ответ. Попробую. Есть небольшой свой бизнес, но он и без меня работает, а сидеть дома без дела не могу. А мне надо работодателю сообщить, что я устроилась на вторую работу?
2
Здравствуйте. Муж принят на работу на одну должность с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц его переводят на новую должность, Остается ли первичный испытательный срок в силе? Спасибо.
0
Добрый день. Ответила Вам сразу же, но ответ почему-то не сохранился. Надеюсь, все еще актуально. Испытательный срок может быть установлен всего 1 раз - при приеме на работу. И если работника переводят с изначальной должности на другую, единственное, что возможно, это не прекращать период изначального испытательного срока. Устанавить новый срок официально работодатель не имеет права. Даже, если работник не против.